在公司工作近兩年半，一直未簽訂勞動合同。近期，公司要求簽訂固定期限合同，為期一年。按照勞動法，現(xiàn)階段性質(zhì)是屬于無固定期限勞動合同，勞動方可以不簽署嗎？如果簽署，是否不能索賠11個月的雙倍工資？

答： 同學，你好！ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動 者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。——可以要求索賠11個月的雙倍工資。 未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。——根據(jù)法律：已經(jīng)是無固定期限勞動合同了，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同期限。

老師您好，麻煩請問一下，勞動合同，可以簽工作期限是無期限嗎？

答： 您好，您是說無固定期限嗎

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

為什么勞動者工作滿一年但沒有簽訂勞動合同，只發(fā)放1筆工作報酬，無固定期限勞動合同為什么說是作為勞動者的補償，在我看來，這就是發(fā)1年工資啊，沒有補償之說

答： 同學你好，勞動者工作滿一年但沒有簽訂勞動合同——是需要向勞動者支付11個月的2倍工資的