老師，您好！我們有個老師已經離職了，但是他還有一筆招生補貼沒有發，這個按照勞務報酬就交稅太多了，可以按工資薪金給他算？就算年終獎那樣，或者說是離職后的工資還沒發完的

老師，您好！我們有個老師已經離職了，但是他還有一筆招生補貼沒有發，這個按照勞務報酬就交稅太多了，可以按工資薪金給他算？就算年終獎那樣，或者說是離職后的工資還沒發完的

答： 您好，也可以按照工資薪金發放的。

沒有休完的年假 ，或者離職了，需要補3倍給他們嗎？還是不算工資的

答： 年假未休完如何折算工資 《企業職工帶薪年休假實施辦法》對年休假未用完的情況是這樣規定的:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”這一條款表明以下兩層意思: 1、年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意; 2、未休年休假需要支付三倍工資報酬。 所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意，折錢的標準是給3倍的工資。考慮到正常的一倍工資已經發放了，所以在具體操作時，補發2倍工資即可。 不過《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定:“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師，請問一下，公司有3個員工，2022年已經離職，公司也發放了經濟補償金給他們了。我們這個月有一筆項目的獎金要發放給他們，公司還可以以工資的形式發放給他們嗎？

答： 會有什么影響嗎？