工資次月才發放，按照權責發生制，是必須當月就先計提出來對吧？那如果長期不計提，只在次月實際發放時入賬，相當于累計成本費用永遠少了一個月的，這個影響大嗎？存在什么風險？

工資次月才發放，按照權責發生制，是必須當月就先計提出來對吧？那如果長期不計提，只在次月實際發放時入賬，相當于累計成本費用永遠少了一個月的，這個影響大嗎？存在什么風險？

答： 這可能會對報表的準確性產生一定的影響，因為累計成本費用不能及時反映出本月的實際狀況。此外，它也會影響到企業的稅務申報，會因為累計成本費用不能及時反映，而影響到企業本月應繳稅款的準確性。

之前是當月計提發放上個月的工資的（比如9月計提發放8月工資），現在想改成當月計提當月工資下月發放，這樣在改的當月會出現兩筆計提工資分錄，可以這樣做嗎，當月成本費用不是會有影響

答： 您好！可以的。這個沒關系。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

我們公司本來，當月計提當月工資，后來改成了下月計提，審計說按照權責發生制我們一年就只計提了12個月，不符合原則，那我們應該怎么做呢？

答： 當月計提當月的，你當月的工資算不出來嗎？