某企業一職工的月工資標準為1200元。2014年8月份該職工的出勤有，病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節假期,實際出勤17天。按照診工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒有雙休日。該職工2014年8月的應付工資為多少?

某企業一職工的月工資標準為1200元。2014年8月份該職工的出勤有，病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節假期,實際出勤17天。按照診工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒有雙休日。該職工2014年8月的應付工資為多少?

答： 根據上述條件，該職工2014年8月的應付工資為：1200元×17天-1200元×2天×90%+1200元×1天×50%=13640元-1080元+600元=12460元。 例如：張某是一家企業的職工，他2014年8月份出勤20天，其中病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定節假期，根據以上條件，按照診工齡，病假期間支付其90%的工資，且該職工缺勤期間沒有雙休日，他的應付工資為：1200元×20天-1200元×2天×90%+1200元×1天×50%=14400元-1080元+600元=13280元。

練習題某職工月標準工資為6307.5元，5月份共31日，其中星期休假8天，法定休假1天，該職工5月份請事3天，請病假6天，其中，事假中有1天法定休假日，病假中有2天星期休假，病假扣款率為20%。請分別按照30、21.75以及實際法定工作天數來計算日工資率，按照出勤時間計算計時工資和按照標準工資扣缺勤兩種方法來計算該職工本月應得工資。

答： 同學你好 1.按照一個月30日來計算：日工資=6307.5/30=210.25元 按照一個月21.75日來計算：日工資=6307.5/21.75=290元 2. 按照出勤時間計算計時工資=210.25*23%2B210.25*6*（1-20%） 按照出勤時間計算計時工資=290*17%2B290*4*（1-20%） 按照標準工資扣缺勤=6307.5-3*210.25-210.25*6*20% 按照標準工資扣缺勤=6307.5-2*290-290*4*20%

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

職工王興的月工資標準為2740元，10月份出勤15天，病假3天，事假2天，法定假日3天，雙休日8天。根據該工人的工齡，其病假工資按上班的90%計算，該工人病假和事假期間沒有遇到節假日各種津貼和補貼368，獎金500元，請按月薪制計算該工人的計時工資和應付工資

答： 職工王興10月份的計時工資為2740元*15/22=1893.33元，本月出勤15天，病假3天，事假2天，法定假日3天，雙休日8天，病假工資按上班的90%計算。病假期間沒有遇到節假日，津貼和補貼368，獎金500元，本月應付工資為1893.33元+368元+500元=2761.33元。拓展知識：根據《中華人民共和國勞動合同法》，用工單位發放工資應當按月發放，每月發放一次。