目的：實訓計時工資的計算和分配。 資料：職工唐有為月標準工資為5670元。其5月份考勤情況為：病假2天，事假1天，星期休假8天，法定節假日1天，該月日歷天數為31天，實際出勤19天。該職工病、事假期間沒有法定休假日和節假日，其病假工資按標準工資的90%計發。 要求： (1) 采用月薪制，按每月固定30天計算該職工應得計時工資。 (2)采用月薪制，按每月固定21天計算該職工應得計時工資。 (3)采用日薪制，按每月固定30天計算該職工應得計時工資。 (4)采用日薪制，按每月固定21天計算該職工應得計時工資。

清風老師 解答

2022-10-29 21:46

1) 采用月薪制，按每月固定30天計算該職工應得計時工資=5760－(5670/30)*10%*2+5760/30=5529.6

清風老師 解答

2022-10-29 21:48

2)采用月薪制，按每月固定21天計算該職工應得計時工資=5760－(5670/21)*10%*2+5760/21=5430.86

清風老師 解答

2022-10-29 21:50

(3)采用日薪制，按每月固定30天計算該職工應得計時工資=5760/30*19+5760/30*2*0.9=3993.6

清風老師 解答

2022-10-29 21:51

4)采用日薪制，按每月固定21天計算該職工應得計時工資=5760/21*19+5760/21*2*0.9=5705.14

清風老師 解答

2022-10-29 22:28

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