2015年第34號：企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題

2015年第34號：企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題

答： 2015年第34號關于企業工資薪金和職工福利費支出稅前扣除問題的規定主要包括：1、國家對企業發放的工資薪金、報酬等支出也需納入稅前扣除。2、法律法規規定的職工福利費用也需納入稅前扣除。3、績效支出、社會保險及其它財務費用，需要嚴格把關，確保稅前扣除合法。4、工資薪金支出和職工福利支出，以及其它稅前扣除的支出，應實行按月報送月報制度，加強監督檢查。 拓展知識：國家扶貧政策支持企業工資薪金和職工福利費支出的稅前扣除，可以實現企業受益，減輕其財務負擔，也有助于社會保障體系的建設，進而提升全民福祉水平。

老師好 福利費稅前扣除標準是企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。這里的工資薪金總和是計提的工資嗎？

答： 是的，福利費稅前扣除標準是指企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。這里的工資薪金總額是指企業實際發生的，并且允許稅前扣除的工資薪金總額，而不是會計上的工資薪金提取數總額。 根據《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。因此，在實際操作中，企業需要按照規定的比例計算職工福利費的稅前扣除限額，并將扣除后的金額填入企業所得稅申報表中。 請注意，企業實際發生的職工福利費支出，必須是符合稅法規定的范圍和標準的支出，例如職工因公出差的交通費用、因公外出的住宿費用等。同時，企業還需要按照規定的程序和要求進行福利費支出的會計核算和申報工作。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

企業所得稅：職工福利費支出不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。請問這個工資薪金總額是指應發工資還是實發工資？

答： 你好，這個是匯算前實際發放的，當年計提的工資。