某企業某年發生工資薪金支出為100萬元，實際發生職工福利費20萬元，撥繳的工會經費為5萬元，發生職工教育經費支出為2萬元問工資與三項經費在稅前允許扣除金額是多少？

某企業某年發生工資薪金支出為100萬元，實際發生職工福利費20萬元，撥繳的工會經費為5萬元，發生職工教育經費支出為2萬元問工資與三項經費在稅前允許扣除金額是多少？

答： 你好，工資薪金支出可以據實扣除 職工福利費=100萬*14%=14萬 工會經費=100萬*2%=2萬 職工教育經費支出為2萬，可以據實扣除 工資與三項經費在稅前允許扣除金額=100萬%2B14萬%2B2萬%2B2萬=118萬

某企業2020年實際支出工資、薪金總額為2000萬元，實際發生的職工福利費、工會經費、職工教育經費分別為350萬元、36萬元、60萬元，計算該企業 2020年可以扣除的三項經費金額。

答： 可以扣除的職工福利費限額=2000*14%=280 可以扣除的工會經費限額=2000*2%=40>36,可以扣除36 可以扣除的職工教育經費限額=2000*8%=160>60,,可以扣除60

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

老師，2個畫框部分為什么會影響計算職工福利費、工會經費、職工教育經費扣除限額的基數。

答： 你好；? 因為 　根據《國家稅務總局關于我國居民企業實行股權激勵計劃有關企業所得稅處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第18號)的規定，上市公司依照《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》要求建立職工股權激勵計劃，并按我國企業會計準則的有關規定，在股權激勵計劃授予激勵對象時，按照該股票的公允價格及數量，計算確定作為上市公司相關年度的成本或費用，作為換取激勵對象提供服務的對價。上述企業建立的職工股權激勵計劃，其企業所得稅的處理，按以下規定執行：(一)對股權激勵計劃實行后立即可以行權的，上市公司可以根據實際行權時該股票的公允價格與激勵對象實際行權支付價格的差額和數量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。(二)對股權激勵計劃實行后，需待一定服務年限或者達到規定業績條件(以下簡稱等待期)方可行權的，上市公司等待期內會計上計算確認的相關成本費用，不得在對應年度計算繳納企業所得稅時扣除。在股權激勵計劃可行權后，上市公司方可根據該股票實際行權時的公允價格與當年激勵對象實際行權支付價格的差額及數量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。 　　由此可見，股權激勵在企業所得稅中是作為工資薪金稅前扣除，相應實際支付的股權激勵可以作為三費稅前扣除基數。 ?