送心意

郭老師

職稱初級會計師

2022-09-05 11:17

可以的,可以這么做的。

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可以的,可以這么做的。
2022-09-05 11:17:44
您好,“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”出自《勞動合同法》第82條。
2022-07-03 09:23:42
同學,你好! 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動 者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。——可以要求索賠11個月的雙倍工資。 未簽勞動合同滿1年的,滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。——根據法律:已經是無固定期限勞動合同了,如果用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同期限。
2022-04-12 00:41:21
嗯,你好,第二次一般就是無固定期限的合同。
2022-02-19 11:49:09
好處: 1、企業留人的一種方式,表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位,無固定期限勞動合同有利于維護企業經濟利益,減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。 弊端: 1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同,都面臨給予員工補償。 2、一定程度上降低了員工的流動性。
2022-09-06 16:48:17
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