老師好！公司把員工資工資條做了一個調整，原只有一個基本工資，現在加崗位工資，本屬于基本工資攤一半到崗位工資，你覺得合理嗎，我個人認為不能這樣做，崗位工資是一個不穩定性的概念吧，以后會不會以種理由來削減工資。

老師好！公司把員工資工資條做了一個調整，原只有一個基本工資，現在加崗位工資，本屬于基本工資攤一半到崗位工資，你覺得合理嗎，我個人認為不能這樣做，崗位工資是一個不穩定性的概念吧，以后會不會以種理由來削減工資。

答： 你好；? ? 基本工資正常是不變的；? 你要變 也是變化之后的? ； 崗位工資和基本工資 應該是單獨分別去列的??

老師，我想問下工資上 有基本工資（地市最低工資標準） + 崗位工資 形成固定工資。 這兩個科目 是沖突的嗎？ ？ 基本工資就是崗位工資？？？

答： 同學你好 這兩個不沖突

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

老師您好。假設我單位有一借調入人員，應發工資4500(基本工資2770，崗位工資1730)，五險一金單位部分1200，個人部分700。五險一金在原單位交，我單位承擔崗位工資減去代扣部分的剩余應發工資1030。原單位令我單位每月轉基本工資2770與單位五險一金1200至他們賬戶，但不要求轉個人五險一金，這樣按正常計提發放工資處理就會掛著個人五險一金的其他應付款。請問我應該如何做計提和發放的分錄?

答： 你好； 你這個發工資貸方計提了其他應付款 ； 那你支付出去了沒有； 這個人 轉入公司的 雇員里面去了嘛?