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海棠老師

職稱： 中級會計師

2022-04-28 10:13

這條闡述比較詳細，希望對您有幫助

要求公司進行一定的賠償，具體賠償金額需要和公司進行具體的協商，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。否則可以向勞動部門進行相關申訴。
現在有很多公司會選擇搬遷到對于自己公司條件更好的地方，但是對于員工來說就不一定是更好，更方便的地方，如果公司地址選擇搬遷，但是對于員工來說不愿意去的話怎么辦了?下面就由律圖小編來為您解答公司搬遷員工不去能不能得到賠償?
1、可以直接和公司商談解除勞動合同。這適用于《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
2、屬于合同到期，但工作時間較長，而且是公司有搬遷計劃。一般經協商應該按常規的“解除勞動合同”公司來經濟補償員工。這適用于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條和第四十七條。
3、這種情況一般最少可以得到按上一年度月平均工資計算的的10個月工資的經濟補償。這適用于《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果公司不給，可以直接向當地勞動監檢部門投訴公司，只要書面證據充分、真實，90%以上都會成功的。(近10年的勞動合同、工作記錄、社保、完稅記錄等，越全越好。缺資料也可以，但**成功率會相應降低。)
《中華人民共和國勞動法》
第七十九條，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
并且要求公司進行一定的賠償，具體賠償金額需要和公司進行具體的協商，工作如果有一年以上，最少要支付六個月的工資給勞動者，否則可以向勞動部門進行相關申訴。

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這條闡述比較詳細，希望對您有幫助 要求公司進行一定的賠償，具體賠償金額需要和公司進行具體的協商，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。否則可以向勞動部門進行相關申訴。 現在有很多公司會選擇搬遷到對于自己公司條件更好的地方，但是對于員工來說就不一定是更好，更方便的地方，如果公司地址選擇搬遷，但是對于員工來說不愿意去的話怎么辦了?下面就由律圖小編來為您解答公司搬遷員工不去能不能得到賠償? 1、可以直接和公司商談解除勞動合同。這適用于《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。 2、屬于合同到期，但工作時間較長，而且是公司有搬遷計劃。一般經協商應該按常規的“解除勞動合同”公司來經濟補償員工。這適用于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條和第四十七條。 3、這種情況一般最少可以得到按上一年度月平均工資計算的的10個月工資的經濟補償。這適用于《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 如果公司不給，可以直接向當地勞動監檢部門投訴公司，只要書面證據充分、真實，90%以上都會成功的。(近10年的勞動合同、工作記錄、社保、完稅記錄等，越全越好。缺資料也可以，但**成功率會相應降低。) 《中華人民共和國勞動法》 第七十九條，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 并且要求公司進行一定的賠償，具體賠償金額需要和公司進行具體的協商，工作如果有一年以上，最少要支付六個月的工資給勞動者，否則可以向勞動部門進行相關申訴。
2022-04-28 10:13:33
你好！在企業搬遷過程中，收到的政策性搬遷補償款通常視為特殊收入，其會計處理和成本結轉需要遵循相關會計準則及稅法規定。以下是一些步驟和注意事項來確保正確處理這些款項并合理結轉成本： 1. 確認搬遷補償款的性質 政策性搬遷補償款：此類款項通常被視為非經營性收入，因為它們與企業日常經營活動無關。 符合條件：需要滿足一定的條件，比如與政府簽訂的協議中明確指出這些補償是為了彌補企業因搬遷造成的損失或費用。 2. 會計處理 確認為其他收入：根據會計原則，搬遷補償款不應直接計入營業收入，而應計入非經營性收入如“其他收入”或專門設置一個賬戶如“政府補助”來體現。 遞延收入：如果搬遷補償款是預先收到的，并且與企業未來的搬遷活動相關聯，則可能需要將其記為遞延收入，隨著搬遷的進行逐漸確認為收入。 3. 成本結轉 實際生產成本：企業在搬遷過程中發生的與生產直接相關的成本可以計入當期的成本費用。這包括因搬遷導致的直接額外支出，如臨時存儲、運輸等。 搬遷相關成本：搬遷過程中的其他成本（如法律咨詢費、安置員工費用等）也應當被記錄并在適當的會計期間內予以結轉。 4. 稅務處理 稅收影響：搬遷補償款可能涉及稅務問題，如增值稅和企業所得稅。在某些情況下，這部分補償可能會被視為可征稅的收入。 合規操作：企業需與稅務顧問合作，確保所有搬遷相關交易都符合當地的稅法規定，避免日后的稅務風險。 5. 文件和證明 詳細記錄：保留所有與搬遷相關的文件和通信記錄，包括與政府簽訂的協議、收款憑證、支出發票等。 審計準備：這些文檔在未來的財務審計中將非常重要，可以作為企業會計處理和稅務申報的依據。 6. 示例 假設企業X在7月31日收到了一筆搬遷補償款100萬，該筆款項根據與政府簽訂的土地搬遷協議，是用于補償企業因搬遷帶來的直接損失和費用。企業X應將這100萬記為其他收入，同時根據實際發生的搬遷相關成本（如設備拆除費、臨時倉儲費等），相應的成本也應在當期或遞延至相關搬遷完成時結轉。 通過上述步驟，企業可以確保搬遷補償款得到適當的會計處理，并且相關的成本得到合理的結轉，同時符合會計和稅務規定。這種方式不僅保證了財務的準確性，還有助于企業在搬遷過程中保持財務健康和合規性。
2024-07-31 08:53:47
你好！雖然公司有搬遷的自主決定權，但是，如果公司決定搬遷之后，要求員工隨遷，員工能不能拒絕去新辦公場所上班呢？ 判斷標準： 公司搬遷，到底是勞動合同的履行范疇，還是勞動合同事項的重大變更范疇？ （一）勞動合同履行范疇： 1、本市同一個行政區域內的搬遷。 例如，公司從北京朝陽區A地搬到B地，這種變化較小，員工原則上還是可以繼續履行勞動合同的。 2、本市內跨行政區域的搬遷，未造成嚴重影響的。 例如，公司從北京朝陽區搬到昌平區，但是部分員工本身就住在昌平區，對這類員工而言出行更方便，勞動合同還是可以繼續履行。 3、本市內跨行政區域的搬遷，造成一定的影響，企業采取彌補措施消除或降低影響的。 例如，公司從廣州市白云區搬遷到廣州市黃埔區，公司規定，員工愿意跟隨公司搬遷到新辦公場所的，公司每月提供交通補貼600元。 通過采取給員工提供班車、交通補貼、宿舍或調整上下班時間以適當減少工作時間等措施，這種情況下，考慮到公司已經作出了一定的努力，而員工對于公司搬遷也是負有一定的容忍義務的，故勞動合同還是可以繼續履行的。 4、跨市行政區域的搬遷，但不屬于工作地點的變更。 例如，員工在深圳公司任職銷售，與該公司簽訂勞動合同，約定工作地點：基于乙方銷售工作的特殊性，需要在不同城市進行業務，雙方確認乙方的工作地點為：深圳市、東莞市、廣州市、佛山市、珠海市、中山市。后公司基于業務發展需要，決定整體搬遷到東莞市常平鎮。 因公司與員工約定的工作地點包含了東莞市，故公司從深圳市搬遷到東莞市，對于員工而言，不屬于工作地點的變更，勞動合同可以繼續履行。 公司搬遷，屬于勞動合同履行范疇的，員工應繼續履行勞動合同，即員工應到新辦公場所上班，如果員工拒絕到新辦公場所上班的，就構成了曠工，公司可以按照規章制度予以處理。比如，公司規定，員工連續曠工三天以上，則屬于嚴重違反公司規章制度的行為，公司有權解除勞動合同。那么，這種情況下，公司可以對員工作出辭退處理并不需要支付經濟補償金。 公司搬遷，屬于勞動合同履行范疇的，員工以公司搬遷為由提出解除勞動合同，鑒于原勞動合同可以繼續履行，這種情況下，不認定公司屬于未依照約定提供勞動條件或勞動保護的情形，員工主張被迫解除勞動合同的經濟補償金，不應支持。 法條鏈接： 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （二）勞動合同事項重大變更范疇： 1、跨市行政區域的搬遷。 例如，公司從上海市搬遷到江蘇省常州市。 司法實務中，一般認為，跨市行政區域的搬遷， 對于員工的勞動基準（如：最低工資標準、社會保險、住房公積金等）、勞動保護等都會發生重大變更，屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法繼續履行的情形。 2、本市內跨行政區域的搬遷，造成嚴重的影響。 例如，公司從重慶市江北區搬遷到重慶市黔江區，新舊辦公場所的距離在300公里以上。 公司規定：員工愿意跟隨公司搬遷到黔江區的，公司每天提供班車接送上下班，而且每月提供交通補貼800元。 這種搬遷，雖然是本市內的搬遷，公司也采取了彌補措施（為員工提供班車及交通補貼），但是員工前往新辦公場所上下班所消耗的時間和原來相比增加了8小時之久。 公司的搬遷對員工履行勞動合同造成了實質性地重大影響，屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況（工作地點）發生重大變化，致使勞動合同無法繼續履行的情形。 公司搬遷，屬于勞動合同事項的重大變更范疇的，公司要求員工隨遷的，員工有拒絕的權利。 如員工同意的，則雙方變更原勞動合同，繼續履行。 如員工拒絕的，則公司不得強行要求員工到新辦公場所上班。 此種情形下，雙方對變更勞動合同事項（工作地點）未達成一致意見，公司可以按照勞動合同法第四十條第（三）項的規定，向員工提出解除勞動合同并支付經濟補償金。當然，如果是三期女職工的，則公司不能提出解除勞動合同（三期女職工解雇特殊保護）。 法條鏈接： 《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； 實務中，考慮到，這種情況下，如果公司不主動解除勞動合同的話，如員工也不能提出解除勞動合同的，則雙方的勞動合同將處于實際上無法履行的狀況。 故也可認定這種情況為公司未依約提供勞動條件，員工有權提出解除勞動合同，公司需要支付經濟補償金。 法條鏈接： 《勞動合同法》第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 建議： 公司應在勞動合同中，對工作地點以及變更工作地點，設計更靈活性的條款。 比如，乙方的工作地點在A市，基于乙方工作崗位的特殊性，雙方確認： 如甲方安排乙方在B市、C市工作，并不屬于工作地點的變更。 乙方同意服從甲方的安排，否則，視為乙方不服從工作安排，甲方有權解除勞動合同并不予支付經濟補償金。 同時，乙方未到崗的時間作曠工處理。 或者： 乙方充分了解甲方基于生產經營需要，可能會跨區域變更經營場所。 乙方充分評估了今后甲方經營場所變動給乙方工作及家庭生活帶來的影響，同意甲方在跨區域變更經營場所時，乙方的工作地點也隨之變更。
2022-07-29 13:24:29
一般情況下，這種是三個月工資了
2023-10-11 20:03:47
那這個你要看一下哦，你這個補償款它是屬于給公司的，還是屬于直接給股東的，給公司的，給公司這邊就按照收入去交稅哦，即便你是停業。
2022-04-12 17:22:26
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