老師：公司為了留下有經驗的員工，也是為了方便他們工作，因為交通不方便需要用車，轉正后，員工如果買車，公司現金補貼12000；如果工作未滿10年，員工需要退回這12000補貼，那這種情況要如何處理呢？一種：假設員工做滿10年，那這12000是是分攤到10年來做福利（每年攤1000，并入工資交個稅）,是這樣嗎？第二種情況，如果員工未做滿10年離職了，那么員工退回來這個12000，是反沖之前的分錄嗎？可是這樣的話，之前交的個稅還能返還嗎？老師，該怎么處理好呀？

老師：公司為了留下有經驗的員工，也是為了方便他們工作，因為交通不方便需要用車，轉正后，員工如果買車，公司現金補貼12000；如果工作未滿10年，員工需要退回這12000補貼，那這種情況要如何處理呢？一種：假設員工做滿10年，那這12000是是分攤到10年來做福利（每年攤1000，并入工資交個稅）,是這樣嗎？第二種情況，如果員工未做滿10年離職了，那么員工退回來這個12000，是反沖之前的分錄嗎？可是這樣的話，之前交的個稅還能返還嗎？老師，該怎么處理好呀？

答： 你好，你是一次給出，怎么分攤做

老師，我們寧波這里有飯甬補貼，就是員工年后返回寧波工作有補貼，之前是打給員工個人賬戶，今年轉給公戶了，這個是要轉給員工的，這個要怎么賬務處理呢

答： 同學您好，錢是哪里出的

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

請問老板辭退員工要賠多少給員工？ 有老師回復說用人單位需要補償給員工的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果員工工作六個月以上不滿一年的，那么按一年計算。 那每個月工資不一樣[捂臉]??賠一個月工資是該員工的從入職以來的平均工資對嗎 ？

答： 是的，你提到的那一年的賠付要求是從該員工從入職到被辭退的全部月份之間的平均工資。一般來說，藉由標準來衡量被辭退員工應該得到的經濟補償，在未簽署勞動合同時，可以參考當前地方最低工資標準衡量補償數額。拓展知識：此外，請注意此外可能會有其它補償，例如社會保險補償，法定節假日工資補償，以及因被辭退而造成的其它經濟損失等應該補償的另外費用。