
請問,單位執行固定標準年薪的員工,比如說年薪30萬元(一分不能少一分不能多),那么,平時該員工的油補、某項獎勵等怎么進行發放呢?放進工資里面發放不就是變相的減少工資總額了嗎,(因為不能突破30萬),該怎么處理?還需要給他發這部分錢
答: 你好;? 這個是員工發生的; 為了公司業務發生的政策做 費用? 即可 。? ?不考慮這個年薪? ;? 獎勵的話? 看你們單位制度是否需要? 把年薪這部分考慮進去? ??
發年終獎的時候,把它拆開計稅,一部分放全年一次性獎金,一部分放工資薪金,就是為了合理避稅嘛?像這種情況,能不能兩筆款項一起發放?比如假設說我的年終獎4萬元,拆成了3.6萬和4千,這樣去分別計稅,發放的時候能不能把兩筆合計起來發放,還是說,3.6萬的發一筆,4千的發一筆
答: 到這里就分享完畢,對的是的,可以一塊發放。但是,你做原始憑證的時候,最好是分開,一個是工資表,一個是獎金表。
一名會計如何讓領導給你主動加薪?
答: 都說財務會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
老師您好,不確定要不要給這個員工發工資的話,能不能先不計提,等發放的時候在計提啊,如果計提工資計提多了,多出的那一部分需要反向沖減嗎
答: 可以的,可以這么做的。是的。




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孫希良 追問
2022-04-01 11:18
meizi老師 解答
2022-04-01 11:27
孫希良 追問
2022-04-01 11:28
meizi老師 解答
2022-04-01 11:32
孫希良 追問
2022-04-01 14:39
meizi老師 解答
2022-04-01 14:40