在申報個人與用人單位解除勞動關系，取得一次性補償收入時，是在申報員工正常工資薪金的頁面申報，還是有單獨的頁面申報？ （來源筆記P91頁）

在申報個人與用人單位解除勞動關系，取得一次性補償收入時，是在申報員工正常工資薪金的頁面申報，還是有單獨的頁面申報？（來源筆記P91頁）

答： 您好 在申報個人與用人單位解除勞動關系，取得一次性補償收入時 有單獨的申報界面

在單位取得的比賽獎金計入偶然所得，跟工資如何申報個稅

答： 你好，工資按照綜合所得申報，偶然所得計入分類所得里面的偶然所得申報

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

勞務外包的工人工資是勞務派遣單位申報還是用人單位申報

答： 勞務外包的工人工資是由用人單位申報。根據《勞動合同法》第50條的規定，用人單位應當與勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同，并為勞務派遣的工人支付薪酬。因此用人單位應當負擔勞務派遣的工人的薪酬。但是勞務派遣單位也有義務按照合同約定的工資和報酬等給勞務外包的工人發放工資。 勞務外包是一種增加企業生產效率和提高經濟效益的高效服務模式，現在，越來越多的企業開始采用勞務外包服務來提高企業的運作效率，它可以幫助企業簡化管理流程，降低成本。但是，勞務外包企業要注意遵守相關的勞動法律，保障勞務外包的工人的權益，同時落實勞務派遣工人的工資和社會保障政策，以使勞務外包工作者能夠獲得應有的待遇。