停工留薪期滿后仍需要治療的，還繼續享受的是傷殘待遇嗎？

停工留薪期滿后仍需要治療的，還繼續享受的是傷殘待遇嗎？

答： 同學你好 對 這個享受的

如果發生工傷，就可以享受停工留薪期待遇，每個月正常領工資。停工留薪期滿就如果還需要治療可以享受工傷醫療待遇，這個時候還能全額領工資嗎？如果停工留薪期間傷殘等級鑒定出結果，那就停工留薪，期待遇停止轉為傷殘待遇，傷殘待遇期間，1~6級都可以領傷殘津貼，同時還可以全額領工資嗎？7~10級沒有傷殘津貼了，那能全額領工資嗎？

答： 是的，如果發生工傷，在停工留薪期間，可以全額領取工資；傷殘等級鑒定出結果后，停工留薪期待遇停止，傷殘待遇中1~6級，可以領取傷殘津貼，并且仍可全額領取工資；7~10級沒有傷殘津貼，仍可以全額領取工資。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

醫療保險有一個醫療期，如果醫療期滿了，還要治療的，是不是繼續治療就不能領工資了，不能享受醫療保險賠付了？

答： 同學您好，醫療期并不是一次性的，只是在規定的時間內不可以重復享受。 根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發1994479號）第4條規定。 醫療期三個月的，按六個月內【這就屬于規定時間內】累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。 醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。如果醫療期滿之前病好了。在這6個月之后，出現疾病，可以重新申請醫療期。如果6個月內已經享受完了3個月醫療期，即便病沒好，單位也可以不再批準醫療期。 具體還是需要看單位如何處理，只要不給您斷社保，醫保，醫療保險還是可以享受的