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送心意

樸老師

職稱會計師

2022-02-07 18:18

根據(jù)勞動部門《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)的規(guī)定,工資的折算方式如下:
(1)日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)
(2)小時工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)÷8小時
(3)月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12個月=21.75天

沉默的金針菇 追問

2022-02-07 18:21

月計薪天數(shù)是減去休息日嗎?

樸老師 解答

2022-02-07 18:22


是這樣計算的哦

沉默的金針菇 追問

2022-02-07 18:23

那法定假日呢,含里嗎?

樸老師 解答

2022-02-07 18:25

同學(xué)你好
不含在里面的
這個不是應(yīng)出勤天數(shù)

沉默的金針菇 追問

2022-02-07 18:27

那按10月份來算,那就是17天應(yīng)出勤對嘛

樸老師 解答

2022-02-07 18:33

同學(xué)你好



我們是17天的

沉默的金針菇 追問

2022-02-07 18:33

好的謝謝

樸老師 解答

2022-02-07 18:36

滿意請給五星好評,謝謝

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根據(jù)勞動部門《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)的規(guī)定,工資的折算方式如下: (1)日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù) (2)小時工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)÷8小時 (3)月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12個月=21.75天
2022-02-07 18:18:27
你好,這個沒有明確規(guī)定,只有最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2019-01-22 10:53:54
公司拖欠工資可以直接離職,因為用人單位拖欠工資已經(jīng)違反了《勞動法》規(guī)定。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同,(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的等等
2022-03-28 11:27:39
你好; 是的 ;用人單位違法拖欠工資的,勞動者可以立即辭職,不需要提前三十天通知用人單位。《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的;
2022-03-22 11:02:22
這個沒有強制要求雙方約定。
2022-07-12 11:34:45
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