你好,勞動法規(guī)定的工資薪酬應(yīng)該如何算

沉默的金針菇
于2022-02-07 18:17 發(fā)布 ??1161次瀏覽
- 送心意
樸老師
職稱: 會計師
2022-02-07 18:18
根據(jù)勞動部門《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)的規(guī)定,工資的折算方式如下:
(1)日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)
(2)小時工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)÷8小時
(3)月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12個月=21.75天
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(1)日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)
(2)小時工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)÷8小時
(3)月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12個月=21.75天
2022-02-07 18:18:27
你好,這個沒有明確規(guī)定,只有最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2019-01-22 10:53:54
公司拖欠工資可以直接離職,因為用人單位拖欠工資已經(jīng)違反了《勞動法》規(guī)定。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同,(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的等等
2022-03-28 11:27:39
你好; 是的 ;用人單位違法拖欠工資的,勞動者可以立即辭職,不需要提前三十天通知用人單位。《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
2022-03-22 11:02:22
這個沒有強制要求雙方約定。
2022-07-12 11:34:45
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2022-02-07 18:21
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