給銀行提供的，領導發我3張報表，和報表所有科目導出來的明細賬讓我核對明細賬是否跟報表一致。為什么報表，比如應付職工薪酬的起初余額是看明細賬哪里填呢，下面第一個截圖是應付職工薪酬明細賬跟報表不一致我是不是看錯了。報表編制的公司老師能發我嘛。十分感謝

給銀行提供的，領導發我3張報表，和報表所有科目導出來的明細賬讓我核對明細賬是否跟報表一致。為什么報表，比如應付職工薪酬的起初余額是看明細賬哪里填呢，下面第一個截圖是應付職工薪酬明細賬跟報表不一致我是不是看錯了。報表編制的公司老師能發我嘛。十分感謝

答： 你發了兩張表，第一張表是你做憑證的明細，第二章表示你的財務報表這個樣子是看不出來，你這個有沒有問題是不是一致的？需要的是你的科目余額表，或者是明細表總賬。

醫保年審應付職工薪酬明細賬和總賬長啥樣子？

答： 你好，你看一下我的圖片

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

關于應付職工薪酬的明細科目設置問題

答： 職工薪酬的明細科目設置包括基本工資、績效獎金、津貼、加班費、醫療補貼、住房補貼、福利金、出差補貼等。其中，基本工資是職工固定收入的主要部分，體現職工對社會和企業價值的反映；績效獎金表示職工以各種真實行為來實現績效的反應；津貼則是支持職工行使職責的報酬；加班費是為了給予職工在加班時的補償；醫療補貼及住房補貼是補充職工經濟收入的項目；福利金和出差補貼是由企業提供給職工的慰問和財務費用報銷。 拓展知識：職工薪酬不僅僅包含上述明細科目，企業根據自身情況和職工需求，還可以提供其他相關的福利，比如餐補及旅游補貼等。這些福利除了獎勵職工外，有助于提升員工的積極性和主動性，增強企業的凝聚力，從而提高企業的整體績效。