07年3月入職的，我到什么時間開始有年假15天？工齡是入職就算滿一年嗎？

07年3月入職的，我到什么時間開始有年假15天？工齡是入職就算滿一年嗎？

答： 您好，年假天數標準： 工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 工作已滿20年的，年休假15天

工資按年結算，例如起始時間2021年3月1入職，到2022年3月1日滿一年！工資為60000一年，期間因受傷離職30天！公司推遲30天后4月1號發一年工資！以后每年也定為4月一號結算上一年工資！這種情況合理嗎？應該減掉這一個月工資，按入職時間3月1日發放，還是以后每年為4月1號發放，哪種是合理的？

答： 同學你好： 對于按年結算，一般是每年的固定日期支付。對于中間缺勤、受傷請假，直接從年工資里扣除對應部分就可以了。 通常情況是： 如果公司規定4月1日發放工資。對于3月1日入職的，也需要按照比例在4月1日發放。 不能以入職時間開始起算一年，這樣會導致很多人的工資在不同的時間發放，給財務發放工資，做工資表都是麻煩事。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

某企業一職工的月工資標準為1200元。2014年8月份該職工的出勤有，病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節假期,實際出勤17天。按照診工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒有雙休日。該職工2014年8月的應付工資為多少?

答： 根據上述條件，該職工2014年8月的應付工資為：1200元×17天-1200元×2天×90%+1200元×1天×50%=13640元-1080元+600元=12460元。 例如：張某是一家企業的職工，他2014年8月份出勤20天，其中病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定節假期，根據以上條件，按照診工齡，病假期間支付其90%的工資，且該職工缺勤期間沒有雙休日，他的應付工資為：1200元×20天-1200元×2天×90%+1200元×1天×50%=14400元-1080元+600元=13280元。