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工資稅
工資稅,即個人所得稅。因為個人所得稅里有一項是工資、薪金,故名。
工資稅
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問
稅后工資怎么推到稅前工資,已知稅后工資3000
丁小丁老師
注冊會計師,CMA,稅務師,中級會計師
答案:
您好!這個條件不夠推算額,稅后工資等于稅前工資-個稅,而個稅的計算又需要知道每個月的專項扣除和專項附加扣除,還需要知道你這個3000是第幾個月的工資哦
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問
自然人扣繳端報個稅是稅后工資還是稅前工資?個稅工資、社保申報工資、應發/實發工資是一樣的嗎
小鎖老師
注冊會計師,稅務師
答案:
您好,是稅前工資,是應發工資
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問
關于個稅,是否是工資收入減去遲到,事假,病假這部分工資后,的到應發工資,應發工資-五險一金=應稅工資,個稅=(應稅工資-3500)*稅率-速算扣除數
宋生老師
注冊稅務師
中級會計師
答案:
你好!對的,就是這樣計算
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問
稅后工資倒推稅前工資
靖曦老師
高級會計師,初級會計師,中級會計師
答案:
1.什么是稅前工資? 按照個人所得稅法的定義,工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。從納稅意義上的稅前工資,即是指每月各種收入的累加(工薪所得)。 例如a員工的工資單上列出基本工資 3000,崗位工資 1500,車補 300,飯補 200,房補1000等,加起來的總和6000元為其稅前工資,而不是僅以3000元或是4500元作為稅前工資。 2.什么是稅后工資? 稅后工資是稅前工資扣減社保個人繳納部分、公積金個人繳納部分以及個人所得稅后的實際到手工資。 對于大多數人的工資范圍來說,社保個人繳納部分占稅前工資的11%(養老保險8%、醫療保險2%、失業保險1%),住房公積金繳納比例(個人與單位相同)則根據所在地區不同,從5%-12%不等,有些單位可能還會有補充公積金。社保的單位繳納部分約占稅前工資的30%左右。社保及公積金個人繳納部分是稅前列支(扣除的)的。 3.稅后工資的計算公式(個人所得稅的計算方法) 稅后收入=稅前收入-(個人社保繳費+公積金繳費)-個人所得稅 其中: 個人所得稅=(應納稅所得-扣除標準)*適用稅率-速算扣除數 應納稅所得=稅前收入-(個人社保繳費+公積金繳費) 扣除標準(或稱為“起征點”)為中國公民3500元(2018年9月1日之前為2000元),而對在中國境內無住所而在中國境內取得工資、薪金所得的納稅義務人和在中國境內有住所而在中國境外取得工資、薪金所得的納稅義務人,確定附加減除費用1300元(之前為2800元),即共扣除4800元。 適用稅率及速算扣除數參見《最新個稅稅率表及速算扣除數》所列。 以a員工6000元稅前工資為例(假設其在北京工作,公積金繳納比例為12%,且繳費基數也為6000元),通過優步個稅計算器計算的結果為: 養老保險8%:480.00 醫療保險2%:120.00(+3元大病統籌) 失業保險0.2%:12.00 公積金12%:720.00 個人繳費合計:1335.00 應納稅額總計:1165.00 繳納個稅:34.95 稅后收入:4630.05 4.稅后工資是所有的收入嗎? 稅后工資是當月的到手收入,但并不意味著這是員工的所有收入。在工資的個人扣繳部分中,繳納的個人所得稅是交給國家的,并且不再歸個人;社保雖然交給國家,但最終仍然會應用于個人;而公積金,則可理解為從工資中扣除一部分強行作為長期存款(有很低的利息)。更重要的是,相應于個人扣繳的社保(11%)和公積金(5-12%),單位需要繳納更高比例(比如養老保險20%,醫療保險8%,失業保險2%,工傷保險1%,公積金5-12%,各種比例根據地區不同或執行標準不同而略有差別)。 以a員工為例,相應其個人繳費1335元,單位則需要繳納2646元,其中包括養老保險1200元和住房公積金720元,這些其實都是屬于員工個人的收入,只不過暫時不能按月支取而已。 a員工稅前工資6000元,稅后到手收入為4630元,而如果算上個人和單位繳納的養老保險和住房公積金,則a員工實際的收入(非全部可支配收入)則超過7000元。
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2021-04-03 08:14
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