設定受益計劃存在資產如何理解?

設定受益計劃存在資產如何理解?

設定受益計劃簡言之就是企業因承諾對退休職工支付退休金(除社保之外的)而承擔負債.企業可以用投資工具(金融資產,比如購置國債)做為上述負債的準備,用該資產及其收益支付上述退休金.

資產負債表日,比較設定受益計劃負債現值和上述資產公允價值,以確認一項設定受益計劃凈負債(資產公允價值小于負債現值)或凈資產(相反情形).

設定受益計劃是指企業承諾在職工退休時一次或分期支付一定金額的養老金,只要職工退休時企業有能力履行支付義務,企業是否按時提取養老金以及提取多少都由企業自行決定.

設定受益計劃的會計處理:

新準則按照職工的離職后福利是否可以事先確定,將離職后福利計劃分為設定提存計劃和設定受益計劃.其中,設定提存計劃是指向獨立的基金繳存固定金額后,企業不再對職工負有進一步支付義務的離職后福利計劃;設定受益計劃計劃是指除了設定提存計劃之外的離職后福利計劃.

在設定提存計劃下,企業的義務僅限于向獨立的基金支付提存金,職工最終收到的福利金額不僅取決于企業向基金支付的提存金總額,還取決于基金運營產生的投資回報.因此,投資風險(投資的資產不足以支付預期的職工福利)以及精算風險(因為估算的差異導致福利可能比預期的少)實質上由職工承擔.

在設定受益計劃下,企業的義務是為企業的職工提供商定的福利,在投資資產運營或者精算的實際結果比預期差時,企業的義務可能會相應地增加.因此福利計劃的投資風險和精算風險(福利費用可能比預期的多)實質上由企業承擔.

準則中明確寫明了設定受益計劃會計處理的四個步驟:

step1:確定設定受益計劃義務的現值和當期成本;

step2:確定設定受益計劃凈資產和凈負債;

step3:確定進入當期損益的金額;

step4:確定計入其他綜合受益的金額.

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