員工離職經濟補償金如何列支?

員工離職經濟補償金如何列支?

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定:"經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償. 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年.

會計處理:

1、對于職工沒有選擇權的辭退計劃,企業應當根據計劃條款規定擬解除勞動關系的職工數量、每一職位的辭退補償等確認職工薪酬負債.

2、對于自愿接受裁減建議的辭退計劃,由于接受裁減的職工數量不確定,企業應當根據《企業會計準則第13號一一或有事項》規定,預計將會接受裁減建議的職工數量,根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等確認職工薪酬負債.

3、對于辭退福利預期在其確認的年度報告期間期末后十二個月內完全支付的辭退福利,企業應當適用短期薪酬的相關規定.

4、對于辭退福利預期在年度報告期間期末后十二個月內不能完全支付的辭退福利,企業應當適用本準則關于其他長期職工福利的相關規定,即實質性辭退工作在一年內實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃,企業應當選擇恰當的折現率,以折現后的金額計量應計人當期損益的辭退福利金額.

因此,對于滿足負債確認條件的所有辭退福利,無論是哪個部門的人員,會計處理借方均應當計入"管理費用"科目,而不是計入資產成本進行資本化,貸方是計入"應付職工薪酬"科目,單獨一類職工薪酬進行會計處理.

看完上述文章的闡述,你明白員工離職經濟補償金如何列支了嗎?文章還示范解答了其會計處理的做法.以上就是本文的全部內容了,感謝您的閱讀.