企業計提社保費用會計分錄

企業計提社保費用會計分錄

1.計提

借:管理費用-社保(公司部份)   其他應付款(個人部份)

貸:應付職工薪酬

2.繳納

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款

計提時:

借:管理費用等  貸;應付職工薪酬--社會保險

繳納時

借:應付職工薪酬--社會保險  貸:銀行存款

本月交本月社保費用時,

借:管理費用-社保費-單位部分

其他應收款-社保費用-個人部分

貸:銀行存款

本月做本月工資,扣除員工社保時,

借:應付職工薪酬

貸:其他應收款-社保費用-個人部分

計提

借:管理費用--勞動保障金--養老

管理費用--勞動保障金--醫療

管理費用--勞動保障金--失業  等等

貸:其他應付款--養老--單位

其他應付款--養老--醫療等等

借貸金額相對應

繳納: 借:其他應付款--養老--單位

其他應付款--養老--醫療等等

貸:銀行存款

相關知識:

社會保障作為一種國民收入再分配形式是通過一定的制度實現的.我們將由法律規定的、按照某種確定規則經常實施的社會保障政策和措施體系稱之為社會保障制度.由于各國的國情和歷史條件不同,在不同的國家和不同的歷史時期,社會保障制度的具體內容不盡一致.但有一點是共同的,那就是為滿足社會成員的多層次需要,相應安排多層次的保障項目.

一般來說,社會保障由社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置等組成.其中,社會保險是社會保障的核心內容.全球的社會保障模式,大致可分為國家福利、國家保險、社會共濟和積累儲蓄四種,分別以英國、前蘇聯、德國、新加坡為代表.目前我國在建的社會保障制度,屬于社會共濟模式,即由國家、單位(企業)、個人三方共同為社會保障計劃融資,而且這是未來相當長一段時期的改革趨勢.個人責任的強化已經成為全球社會保障制度改革的共識.社會保障是現代工業文明的產物,是經濟發展的"推進器",是維護百姓切身利益的"托底機制",是維護社會安全的"穩定器".社會保障是現代國家一項基本的社會經濟制度,是社會安定的重要保障,也是社會文明進步的重要標志.

上述文章對企業計提社保費用會計分錄應該怎么做的問題進行了解答,并闡述了相關的社保知識.社保作為一項民生政策,相信大家都很關注.那么在會計上,各位會計們也要學好相應的做賬.