計稅工資和實發工資之間有什么區別？

計稅工資和實發工資之間有什么區別?

實發工資,即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬.需要明確的是,實發工資并不等于應發工資,因為根據《工資支付暫行條例》的規定,單位可以代扣、代繳法律規定中規定的應由勞動者個人繳納的各項社會保險費用、住房公積金,以及應當繳納的個人所得稅.我們也可以列如下公式表示實發工資:

實發工資=應發工資-應由勞動者個人承擔的各項社會保險費用-住院公積金-應繳個人所得稅.

計稅工資是在《個人所得稅法》上的說法,即勞動報酬在扣除免稅項目后的應當按國家規定繳納所得稅的部分.

而此處提到的"勞動報酬",即應當是應發工資.根據《個人所得稅法》的規定,應發工資中所有的組成項目,都在應當繳納個人所得稅的范圍之內.然,根據《個人所得稅法實施條例》第二十五條的規定:"按照國家規定,單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金,從納稅義務人的應納稅所得額中扣除",故,勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用以及住房公積金是在免稅范圍內的.

然而,我國對勞動者繳納個人所得稅是有起征點的規定的,2007年12月29日,十屆全國人大常委會第三十一次會議表決通過了關于修改個人所得稅法的決定.個人所得稅免征額自2008年3月1日起由1600元提高到2000元.綜上,我們可得目前的納稅工資應為:

納稅工資=應發工資-各項社會保險費中應由個人承擔的部分-住房公積金-2000元.

應稅工資和稅前工資有什么區別?

稅前和稅后工資區別:

稅前工資指應發工資,包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資.一般指月工資.

稅后工資指交納個人所得稅以及社保、公積金個人繳費部分后的實際發的工資.

稅前工資包括社保部分

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