辭退員工計入管理費用哪個科目?

辭退員工計入管理費用哪個科目?

辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進入管理費用。

辭退員工所支付的經濟補償金屬于辭退福利。

一、計提

借：管理費用

貸：應付職工薪酬—辭退福利

二、發放

借：應付職工薪酬—辭退福利

貸：銀行存款(或庫存現金)

辭退員工補償金需要交納個稅嗎?

辭退補償，超過上年平均工資3倍的部分，需要依法征稅。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。該文件相關內容：對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。

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