員工培訓費應該扣除嗎？

用現金支付員工培訓費的會計分錄?是否涉及應付職工薪酬?

在取得培訓費的發票后,可進管理費用,假如沒有下設培訓費的話,可走"管理費用-其他"科目,分錄如下:借:管理費用-其他 貸:現金

員工培訓費(職工教育經費)怎么做分錄?

付款 借:應付職工薪酬 職工教育經費

貸:庫存現金

計提借:管理費用

貸: 應付職工薪酬 職工教育經費

員工培訓費應該扣除嗎?

分兩種情況

第一種,如果培訓費用,有服務期,應該扣除員工的培訓費用,因為:

按中華人民共和國主席令  第六十五號

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條中規定

用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期.

勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金.違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用.

用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬.

第二種情況:稅款扣除問題

企業培訓費屬于"職工教育經費"核算的內容,根據會計準則規定記入當期損益,期末結轉至本年利潤.按照稅法的規定,企業的職工教育經費不超過工資薪金總額2.5%的部分可以當期抵扣,但超過部分則在以后期間抵扣,需要做納稅調整確認遞延.

通過對上文的閱讀,我們了解到,對于"員工培訓費應該扣除嗎?"這個問題,要分情況來討論.上文關于員工培訓費(職工教育經費)怎么做分錄的內容小編講解清楚了嗎?覺得不夠明白的朋友可以來會計學堂做進一步的學習.