員工離職賠償能計入營業外支出嗎
根據《企業會計準則第9號--職工薪酬》規定:職工薪酬,是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償.職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利.辭退福利,是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償.
根據上述規定,企業支付給員工解除勞動合同的賠償金,可以借記"管理費用--辭退福利",貸記"應付職工薪酬-辭退福利"科目.不可以計入營業外支出.

賠給客戶的款項可以計營業外支出嗎?
這里需要區分賠償費用的性質,如果是違反購銷合同等支付的賠償費用,一般分別記入"管理費用"或"銷售費用"等會計科目;與生產經營無關的賠償費用,一般應記入"營業外支出"科目.
按財務制度規定,賠償費用進"營業外科目",但根據稅法規定,在申報企業所得稅時,應在申報表中將賠償費用調增應納稅所得額,不允許稅前扣除.
賠償是不需要發票的.因為不是買賣關系,開收據就可以了.因為是導致部分貨物破損,所以完整的分錄如下:
借:材料采購或在途物資
應交稅費--應交增值稅(進項稅額)
貸:銀行存款等
入庫時:
借:庫存商品等
其他應收款--物流公司
貸:材料采購或在途物資
將來收到款項時:
借:銀行存款
貸:其他應收款
同時注意部分貨物破損的情況.
以上整理的資料信息,就是針對"員工離職賠償能計入營業外支出嗎?"的問題解答,在這里我們需要注意的是,這部分賠償金是給予員工離職的,屬于職工薪酬范圍,所以不能夠計入營業外支出,應該計入管理費用.如果大家對此還有什么疑問,可以在線咨詢會計學堂的老師們.








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