殘保金和工會經費需要通過應付職工薪酬核算嗎

殘保金和工會經費需要通過應付職工薪酬核算嗎

殘保金需要計提,然后通過應付職工薪酬過渡到管理費用,不能直接借管理費用-殘保金,貸銀行存款.

工會經費通過應付職工薪酬科目來核算.

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.

工會經費和殘保金需要計提嗎

公司無工會組織的,不需計提工會經費.有工會組織的公司,可以按工資總額的2%計提工會經費.

工會經費一般是按月申報,次月初繳納,如果數額不大不用計提,一般企業進管理費用、小規模企業進營業稅金及附加即可,殘保金一般都是按年繳納,如果數額較大需要計提.

對于企業、事業單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費,在稅前列支.計提了工會經費但沒向工會組織實際撥繳的,不能稅前扣除.

殘保金是國家為促進殘疾人就業而設立的政府性基金,收取標準并不一致.多數地方殘疾人保障金計算公式為:

(上年度單位在職職工總數×1.5%-單位已安排殘疾職工數)×勞動部門公布的上年度職工年平均工資×(機關事業單位100%,企業80%)=應繳納保障金.有的地方是根據用人單位實際工資水平確定.

工會經費的計提走應付職工薪酬科目嗎?

計提時;借:管理費用-工會經費;貸:其他應付款-工會經費.

企業按應付職工薪酬總額的2%撥付工會組織,可以在稅前扣除.

可以直接撥付,不用計提會計學堂整理的.

直接撥付時:借:管理費用-工會經費;貸:銀行存款.

工會經費和殘保金的計提分錄

1、計提工會經費、殘保金時按職工服務的受益對象計入有關成本費用科目

借:生產成本、制造費用、管理費用等

貸:應付職工薪酬--工會經費

2、工會經費轉交工會,殘保金上繳有關部門時

借:應付職工薪酬--工會經費--殘保金

貸:銀行存款

結合上文內容,殘保金和工會經費需要通過應付職工薪酬核算,工會經費一般是按月申報,次月初繳納,如果數額不大不用計提,殘保金一般都是按年繳納,如果數額較大需要計提.知識在于積累,會計實操一類的知識,需要記憶加實際操練才能記憶深刻.