新企業殘保金免交三年嗎？

新企業殘保金免交三年嗎？

2014年4月1日（含）后在工商部門登記注冊的小微企業，安排殘疾人就業未達到在職職工總數一定比例的，且在職職工總數在30人以下（含30人），2017年4月1日調整免征范圍后，工商注冊登記未滿3年，可在剩余時間內按規定免征殘保金。“剩余時期”按月計算，不滿一個月的按整月計算。

1、2014年4月1日至2017年4月1日之間成立的小微企業

免征剩余月份=36-（2017年3月31日-企業工商登記時間）

本期減免費額=本期應納費額/12*本期免征月份

2、2017年4月1日之后成立的小微企業

免征剩余月份=36-（2017年12月31日-企業工商登記時間）

本期減免費額=本期應納費額/12*本期免征月份

本期免征月份計算規則：

（1） 免征剩余月份≤0（不免征）

（2） 0＜免征剩余月份≤1（免征月份按1個月計算）

（3） 0＜免征剩余月份＜12（免征月份按月計算）

（4） 12≤免征剩余月份＜36（免征月份按年計算）

殘保金的上限調低了嗎？

根據財稅[2018]39號，自2018年4月1日起，將殘疾人就業保障金征收標準上限，由當地社會平均工資的3倍降低至2倍。其中，用人單位在職職工平均工資未超過當地社會平均工資2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業保障金；超過當地社會平均工資2倍的，按當地社會平均工資2倍計征殘疾人就業保障金。

以北京為例：稅款所屬期2017年的殘保金，使用北京市人力社保部門和統計部門公布的2016年北京市社會平均工資的2倍作為上限指標，即92477*2=184954元。

殘保金全稱殘疾人就業保障金，國家為保障殘疾人就業，要求每個企業要按照一定的比例安排殘疾人就業，否則就要繳納殘疾人就業保障金。

這雖然不是一種稅，但卻是企業沒滿足要求就必須要交的。

新企業殘保金是可以免交三年的，具體的政策如何說明的，大家可以在上文再進行自信閱讀一下就可以了解到更多的內容了。若是企業成立已滿三年，但沒有按規定安排殘疾人就業，一定要記得申報殘保金，以免被稅務局拉入異常名單。雖然本篇文章的學習就到這里了，但是學習是永無止境的，大家可以到會計學堂網了解更多的會計知識。