職工因參保重復，現退社保，企業所得稅如何處理?

職工因參保重復，現退社保，企業所得稅如何處理?

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第九條　企業應納稅所得額的計算，以權責發生制為原則，屬于當期的收入和費用，不論款項是否收付，均作為當期的收入和費用;不屬于當期的收入和費用，即使款項已經在當期收付，均不作為當期的收入和費用。本條例和國務院財政、稅務主管部門另有規定的除外。

第二十七條　企業所得稅法第八條所稱有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出。

企業所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。

第三十條　企業所得稅法第八條所稱費用，是指企業在生產經營活動中發生的銷售費用、管理費用和財務費用，已經計入成本的有關費用除外。

根據上述規定，企業為員工繳納的社會保險，現又收到退保費，該保險費用并未實際支付出去，前期列支的費用，需要做企業所得稅納稅調增處理。

企業應返還給員工的應是個人繳納的部分。

如何解決社保的重復參保現象?

社會保障制度改革雖然取得了顯著成效，但是我國社保相關制度銜接不夠、部門職責交叉等缺陷逐漸顯露，其中最突出的問題便是重復參保顯現嚴重。事實上，在解決重復參保問題上，國家此前已早有政策出臺，但由于制度本身缺陷和各地出于地方利益考慮，實施效果欠佳。

來自農村的小陳上中學時在老家河北加入了新農合，后來到某集團北京分公司工作時，又參加了公司統一辦理的職工醫療保險，于是小陳就成為了重復參保者千萬大軍中的一員。

審計署此前公布的數據顯示，截至2011年底，112.42萬人重復參加企業職工基本養老保險、新農保或城居保，1086.11萬人重復參加新農合、城鎮居民或城鎮職工基本醫療保險。

清華大學公共管理學院就業與社保研究中心主任楊燕綏表示，人員的流動對政府傳統的戶口和檔案管理體系造成了沖擊，出現了政府數不清人頭的問題，由此產生了重復參保現象。而社保服務“多龍治水”的管理體系，社保征記信息平臺的缺失，造成重復參保的“泛濫”。

中國社科院世界社保研究中心博士后張盈華表示，制度上缺乏明確的銜接辦法，各地受利益驅動，在轉移接續上積極性不高，也是造成重復參保的原因。

事實上，早在2009年，人保部和財政部發布的《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》中規定，參保人員跨省流動就業的，由原參保所在地社會保險經辦機構開具參保繳費憑證，其基本養老保險關系應隨同轉移到新參保地。

張盈華表示，這一規定從政策上解決了養老金的轉移接續問題，而事實上實施效果不佳，“沒有強制性要求，且原參保地轉出基金的積極性不高，常常以各種理由推諉，最后大部分人因耗不起時間和精力，而選擇不了了之”。

“新農合歸衛生管，城鎮居民和城鎮職工基本醫療保險歸社保管，兩方爭奪資源。”楊燕綏認為，醫療保險金的支出時間和金額帶有不確定性，各地醫療成本差異巨大，轉移接續更加困難。

2010年國家出臺《流動就業人員醫保關系轉移接續暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)，規定城鎮職工醫保、城鎮居民醫保和新農合的參保(合)人員流動就業時能夠轉移接續，醫保個人賬戶原則上隨其醫療保險關系轉移劃轉，但對統籌基金的轉移安排未做任何說明，而這一塊正是醫保關系轉出地和接受地的矛盾所在。

按照《辦法》規定，新型農村合作醫療參合人員參加城鎮基本醫療保險后，可退出新農合。但張盈華調查發現，由于新農合政府補助高，個人支付的成本很低，參保人退保積極性不高。“有人在醫保報銷時，利用制度漏洞，通過農民和職工兩種身份，重復報銷，重復獲益，大部分人不愿意退保。而從擴大資金規模的角度考慮，村里也不愿意讓村民退出。”

慧擇提示：要解決重復參保問題，就必須在源頭上遏制。既然知道制度上缺乏明確的銜接辦法，各地受利益驅動，在轉移接續上積極性不高，也是造成重復參保的原因， 就應該下大力氣整頓。

職工因參保重復，現退社保，企業所得稅如何處理?上文小編介紹了企業應返還個人繳納部分，其中這個費用需要做企業所得稅的納稅調整處理，更多相關財務資訊，敬請關注會計學堂的更新！