五險一金的會計處理怎么做？

五險一金的會計處理怎么做？

五險一金中的五險是指企業按國家規定為本單位職工繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費、生育保險費、工傷保險費；五險一金中的一金是指企業為職工繳納的住房公積金。其中養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金，繳納方式為單位和個人各承擔一部分。

2014年，財政部對《企業會計準則第9號——職工薪酬》（財會〔2014〕8號）進行了修訂，自2014年7月1日起在所有執行企業會計準則的企業范圍內施行，鼓勵在境外上市的企業提前執行。根據會計準則，對于個人承擔的社會保險費應計入“其他應付款——社會保險費（養老、醫療、失業保險）”科目，單位承擔部分應計入“應付職工薪酬——社會保險費”科目。同理，對于個人承擔的住房公積金應計入“其他應付款——住房公積金”科目，單位承擔部分應計入“應付職工薪酬——住房公積金”科目。

（1）計提養老、醫療、失業、生育、工傷保險（單位承擔部分）

借：管理費用

銷售費用

研發支出

制造費用

生產成本

貸：應付職工薪酬——養老保險

應付職工薪酬——醫療保險

應付職工薪酬——失業保險

應付職工薪酬——生育保險

應付職工薪酬——工傷保險

（2）計住房公積金（單位承擔部分）

借：管理費用

銷售費用

研發支出

制造費用

生產成本

貸：應付職工薪酬——住房公積金

（3）計提工資（應發工資總額）

借：成本費用

貸：應付職工薪酬——工資

（4）發工資

借：應付職工薪酬——工資

貸：其他應付款——社會保險費（養老、醫療、失業保險）-個人部分

其他應付款——住房公積金-個人部分

應交稅費——應交個人所得稅

銀行存款（實發工資部分）

（5）繳納社保

借：應付職工薪酬——養老保險

應付職工薪酬——醫療保險

應付職工薪酬——失業保險

應付職工薪酬——生育保險

應付職工薪酬——工傷保險

其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)-個人部分

貸：銀行存款

（6）住房公積金繳費

借：應付職工薪酬——住房公積金

其他應付款——住房公積金-個人部分

貸：銀行存款

（7）繳納個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款。

五險是勞動法規定單位必須幫員工繳納的，一金一般可以由企業和個人自由選擇是否繳納，五險一金的會計處理怎么做你應該全部了解了，財務知識有很多挖掘的空間，會計學習也是無止境的，想要獲取跟更多會計財務知識就來會計學堂看看吧!