帶薪休假工資怎么算?
如果休假工資按照正常上班的工資計發,但一般不包括幾件工資或說績效工資。比如你的月基本工資是4350元,計件工資2175元,那么你的:
日基本工資=4350元(月工資)/21.75天(每月的工作天數)=200元/天,所以你休年休假期間的日工資=日基本工資=200元。
日計件工資=2175元/21.75天=100元/天,因為沒有生產產量所以不計發。
值得一提的是,如果你申請周六周日休年休假,且單位同意了,那么也是要計算基本工資的!

年休假工資報酬規定:
用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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