工傷醫療費公司墊付了怎么處理

工傷醫療費公司墊付了怎么處理

答：《工傷保險條例》第三十四條規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;

(二)經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

勞動法中有沒有明確規定因工傷住院期間的醫療費由單位墊付?

因為治療費用巨大勞動者墊付存在困難的，依據《社會保險基金先行支付暫行辦法》第六條規定：

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當采取措施及時救治，并按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。職工被認定為工傷后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇：

(一)用人單位被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的;

(二)用人單位拒絕支付全部或者部分費用的;

(三)依法經仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執行文書的;

(四)職工認為用人單位不支付的其他情形。

因此，如果您的單位未能依法給您辦理社會保險，則可以向有關部門申請工傷保險先行支付。

如果員工在企業受了工傷但是沒有給報銷的，這不合法，可以去相關部門進行起訴的。工傷醫療費公司墊付了怎么處理?小編就介紹完了，感謝大家閱讀!