工會經費和職工教育經費都是職工薪酬嗎

工會經費和職工教育經費都是職工薪酬嗎

答:工會經費和教育經費是屬于職工薪酬的.

根據《企業會計準則第9號--職工薪酬(2006)》第二條規定,新準則下將職工薪酬分為以下8個明細:

(一)職工工資、獎金、津貼和補貼

(二)職工福利費

(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費

(四)住房公積金

(五)工會經費和職工教育經費

(六)非貨幣性福利

(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償

(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、

"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.

工會經費和職工教育經費的計提比例

答:一、職工教育經費

一般企業按照職工工資總額的1.5%從成本(費用)中提取職工教育經費,作為負債管理.從業人員技術素質要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業可按2.5%提取.

根據財政部、全國總工會等11個部門聯合印發的《關于企業職工教育經費提取與使用管理的意見》(財建[2006]317號),職工教育培訓經費必須專款專用,面向全體職工開展教育培訓,特別是要加強各類高技能人才的培養.

二、工會經費

建立工會組織的企業,按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費,并在成本(費用)中列支.企業無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費的,基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令;拒不執行支付令的,工會可以依法申請人民法院強制執行.工會經費主要用于為職工服務和工會活動.

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