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應付職工薪酬的會計核算
答： 計提工資應放在應付工資這個科目（貸方），借記管理費用/制造費用等等。應付工資包含員工社保及公積金個人部分、個稅，因此，扣除社保、公積金個人部分，應放在其他應收款核算。本文以下面的工資單為例，進行會計處理。
1、計提10月份工資，分錄如下：
借：管理費用 3480
貸：應付工資 3480
借：銷售費用 10630
貸：應付工資 10630
2、發放10月份工資時，分錄如下：
借：應付工資 14110
貸：應交稅金-應交個稅 225.6
其他應收款-公積金（個人部分）-后勤部 420
其他應收款-公積金（個人部分）-銷售部 560
其他應收款-社會保險（個人部分）-后勤部 385.62
其他應收款-社會保險（個人部分）-銷售部 714
銀行存款 11804.78
年終獎發放怎么計稅？
1、月度、季度發放，按照工資所得繳納個稅；
2、年度一次性發放，根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）第二條規定：“納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳。
1）、先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
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