工資的獎金部分需要繳納社保嗎

工資的獎金部分需要繳納社保嗎

答：包不包含績效工資取決于當地社平工資。因為社保繳費基數一般需要結合工資標準和當地最低社平工資，如果工資水平高于最低社平工資則按照工資標準執行，包括績效工資。如果工資水平低于最低社平工資，則按照最低社平工資執行。         

中旬入職已經不能繳納該員工當月社保，因為企業一般是月初做申報繳費，社保月中扣費。但是月中入職已經和企業建立了勞動關系，企業有義務繳納社保，所以在下月繳納社保時要將上月社保一起補交。

年終獎是否需要繳納社保？

年終獎是不需要繳納社保的，但是年終獎如果超過了一定額度是要繳納個人所得稅的，社保的繳納是按月繳納的。

根據《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》第二條 納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳：

（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

（二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：

1、如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

2、如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數

以上詳細介紹了工資的獎金部分需要繳納社保嗎，也介紹了年終獎是否需要繳納社保。作為一名企業的會計人員，一定要明白當地社保的計算基數到底是什么，根據不同地方的不同情況，有的需要繳納社保，有的不需要。如果你不是很明白，咨詢一下會計學堂在線老師吧。