工資的五險一金扣除數怎么算

工資的五險一金扣除數怎么算

答：一般來說，企業為員工繳納的社會保險為“五險”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，后兩者個人不必繳納。因此，反映到工資條上，只有前三項才由個人承擔扣款。

扣款扣稅 “五險一金”如何算的？

按照國家相關法律規定，養老保險的個人繳費標準是本人月繳基數的8％，全額計入個人賬戶。由于社保繳納基數每年都會根據當地職工月平均工資的不同而發生變化，因此個人繳納的金額也會在當月或次月隨之變化。

“而醫療保險個人繳費為基數的2%，其繳納基數上限和下限的設定同養老保險相同。”。

失業保險繳費比例是這里面最低的，個人繳費為基數的1％，

企業則按繳費基數的1.7％繳納失業保險費。住房公積金的個人繳費標準則較為“復雜”，個人與單位一樣各承擔公積金總額的50%。“工資中所扣的稅就是個人所得稅。

五險一金辦理流程：

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，并把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

以上詳細介紹了工資的五險一金扣除數怎么算，也介紹了五險一金辦理流程。作為一名企業的稅務會計，一定要明白，企業的五險一金的繳納屬于符合國家規定的行為，是可以從所得稅前扣除的。如果你不是很明白，咨詢一下會計學堂在線老師吧。