職工帶薪休假工資屬于勞動報酬嗎？

職工帶薪休假工資屬于勞動報酬嗎？

《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。《職工帶薪年休假條例》第二條規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即職工在休年休假期間，用人單位應正常支付工資。對于職工應休未休年休假的，《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定，“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”該條明確了概念為“工資報酬”。

從會計制度和統計制度上看，年休假待遇（含已休和未休）均納入工資口徑。根據財政部《企業會計準則第9號職工薪酬》規定，在會計實務中，年休假待遇是在應付工資科目中列支。按國家統計局令第1號《關于工資總額組成的規定》第十條的規定，年休假工資應屬于特殊情況下支付的工資，屬于工資總額的組成部分。在企業薪酬調查統計中，年休假待遇是納入從業人員勞動報酬口徑進行統計。從它和加班工資的比較，根據勞動法第四十四條的規定，加班工資亦表述為“工資報酬”，和帶薪年休假的工資報酬表述完全一致。而對于加班工資我們一般均理解為勞動報酬，因此應該同等對待

職工福利費工會經費比例

一、新會計制度下，工會經費、職工教育經費、職工福利費計提比例：

1、一般企業：

企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。

企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分準予扣除。

職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分準予扣除,超過部分準予結轉以后納稅年度扣除。

2.個體工商戶等：

企業實際發生的工會經費、職工福利費、職工教育經費分別在其計稅工資總額的2%、14%、1.5%的標準內據實扣除。

二、新會計制度下，工會經費、職工教育經費、職工福利費計提核算方法：

1、企業向職工支付職工福利費，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

2、企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”等科目。

3、企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”科目。

4、企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

以上就是我們關于“職工帶薪休假工資屬于勞動報酬嗎？”一題的解答，當然屬于勞動報酬了，直接納入工資薪金管理，屬于工資總額的組成部分，因此我們財務人員在對此的處理過程中，直接計入應付職工薪酬，代扣代繳個稅即可。若您尚有其他財稅疑問，歡迎咨詢我們會計學堂的專業老師