【判斷】婚假、產假、喪假、病假期間的工資屬于非累積帶薪缺勤，由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業在職工未缺勤時不應當計提相關的職工薪酬。（）

【判斷】婚假、產假、喪假、病假期間的工資屬于非累積帶薪缺勤，由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業在職工未缺勤時不應當計提相關的職工薪酬。（）

答： 這類表述是正確的呀，這些都是不能累計的，也不用做賬務處理。

計提的時候為什么計提在“應付職工薪酬-職工福利費”，而不能計提在“應付職工薪酬-非貨幣性福利”里面？

答： 你好，如果是實物性的福利 ，是計入非貨幣性福利 的。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

計提的時候為什么計提在“應付職工薪酬-職工福利費”，而不能計提在“應付職工薪酬-非貨幣性福利”里面？

答： 你好，這個題中是發放實物福利 ，應計入應付職工薪酬——非貨幣性福利。