應付職工薪酬注意核算哪些內容

應付職工薪酬注意核算哪些內容

答：設置“應付職工薪酬”賬戶核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

本賬戶應當按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”
等應付職工薪酬項目進行明細核算。

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，
借記“應付職工薪酬”賬戶，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理：

生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。

管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。

應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”科目，貸記本科目。

應付職工薪酬月末可以有余額嗎?

應付職工薪酬”賬戶期末一般有余額，且余額在貸方。因為應付職工薪酬是負債類，通俗說就是欠員工工資。企業一般上一個月計提應付職工薪酬，下一個月發放工資。

該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。企業在職工為其提供服務的會計期間，將計算出應付的職工薪酬確認為負債，并按職工提供服務的受益對象計入有關成本費用賬戶。

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