外服代繳社保這樣的做法可以實行嗎

外服代繳社保這樣的做法可以實行嗎?

答：可以的，這樣不違法.這樣同樣視同簽合同的單位所繳，沒有問題.本應該由簽訂合同的單位繳，但外服代繳應該是與公司有協議.

由外服公司代繳對企業來說有以下好處：省事。簡化公司流程，降低企業成本。

1、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局

2、一旦出現員工工傷，貴公司只需要在規定時間內通知社保代理公司，再提交相關資料與證明等，協助代理公司，就可以輕松搞定工傷的申報，及其他辦理手續。

3、一旦公司有女員工懷孕，貴司只需要提交員工相關資料與證明即可。由代理公司到社保局申報就醫確認手續，再選擇生育醫院，辦理相關手續，最后再領取生育津貼，轉交到公司。

4、公司不用開設社保賬號，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜。

國家《勞動保障事務代理暫行辦法》中，有明確的政策支持企業和個人進行社保掛靠的，如果企業是合法操作，是不會存在什么問題的。

社保代扣代繳會計分錄如何做?

繳納時：

借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

貸：銀行存款

計提時：

借：管理費用--社會保險費(單位部分)

貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

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