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支付員工勞動仲裁費用如何記賬
根據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》等文件的規定，具體如下：
1、個人所得稅：補償金額在當地上年平均工資3倍以內的無需繳納個人所得稅，超出部分按照一次性所得繳納個人所得稅。
2、企業所得稅：符合上述個人所得稅部分的金額，可以在企業所得稅匯算清繳時，允許稅前列支。
會計處理為:借:管理費用貸:應付職工薪酬對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則。貸方是應付職工薪酬，從性質上說，這里的應付職工薪酬應當是準則中所說的預計負債，但是會計處理應該通過“應付職工薪酬”。
勞動仲裁經濟補償金在新勞動法實施之前是怎么計算的?
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
第一條 為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。
第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
勞動合同解除，有些企業是直接略去經濟補償金的支付的，員工似乎也沒有留意，現在人們懂的法律越來越多，這些自然會明白，會計學堂整理的支付員工勞動仲裁費用如何記賬如上。
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