廣告公司人工成本賬務處理

廣告公司人工成本賬務處理

一、 如果簽訂了用工合同，那么你公司臨時工工資應通過“應付職工薪酬”科目來反應。而且你做的分錄是正確的。

原因如下：

我國新會計準則-職工薪酬中，明確規定了職工薪酬的范圍：

企業因職工提供服務而產生的義務，全部納入職工薪酬的范圍。

而職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。

在企業的計劃和控制下，雖與企業未訂立勞動合同或企業未正式任命，但為企業提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員等。

二、如果沒簽訂用工合同，金額較小，也可直接計入成本。

成本的核算，因取得廣告收入或代理廣告收入而發生的相關廣告成本或代理成本時 借：主營業務成本——廣告成本
貸：庫存現金、銀行存款、應付賬款等會計學堂整理。

因取得其他服務收入而發生的相關其他服務成本時 借：主營業務成本——其他服務成本 貸：庫存現金、銀行存款、應付賬款等。

廣告公司人工成本賬務處理，人工成本有兼職和正式職工的成本，處理起來不難，職工的就納入工資中，沒合同的，直入成本。