勞動爭議仲裁程序

勞動爭議仲裁程序

1.申請和受理

(1)仲裁時效

勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之

日起計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

(2)仲裁時效的中止和中斷

(3)仲裁申請

可以書面申請也可以口頭申請。

(4)仲裁受理

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內決定是否受理，受理的告知申請人;不受理的，須書面通知申請人并告知理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可就該爭議向人民法院提起訴訟。

2.開庭和裁決

仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起5日內組成仲裁庭，開庭日前5日內，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人，當事人可以在開庭3日前請求延期。仲裁庭裁決勞動爭議，應當自受理之日起45日內結束，需要延期的，不得超過15日。逾期未作出裁決的，當事人可以提起訴訟。

上述規定中“3日”“5日”指工作日;“15日”“45日”指自然日。基本制度：

(1)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的除外。

(2)執行仲裁庭制。勞動爭議仲裁的仲裁庭由3名仲裁員組成，設首席仲裁員;簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁。

(3)執行回避制度。仲裁員有下列情形的，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;與本案有利害關系的;與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的。

(4)和解與調解。當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解;達成和解協議的，可以撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據和解協議制作調解書。

仲裁庭在作出裁決前，應當(而非“可以”)先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書，調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

(5)下列勞動爭議，除法律另有規定外，仲裁裁決為“終局裁決”，裁決書自作

出之日起發生法律效力：追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議;因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

【記憶提示】 (1)涉及錢的，看是否超過當地月最低工資標準12個月;(2)合同必備條款爭議。

注意

勞動者對勞動仲裁的終局裁決不服可以直接向法院提起訴訟;用人單位對終局裁決不服只能向法院申請撤銷該裁決，而不能直接起訴。

(6)勞動仲裁裁決的一般規定:

裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄;仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

裁決書的簽名：裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章;對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。勞動仲裁裁決的生效：當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟;期滿不起訴的，仲裁裁決書發生法律效力。

【總結】 勞動訴訟申請范圍 ：

(1)勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起“15日內”提起訴訟。

(2)當事人對非終局裁決爭議不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起“15日內”提起訴訟。

(3)終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起“15日內”提起訴訟。

3.執行

(1)仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決“先予執行”，移送人民法院執行，勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。

仲裁庭裁決先予執行的，應當符合以下條件：當事人之間權利義務關系明確;不先予執行將嚴重影響申請人的生活。

(2)生效不履行可以申請人民法院強制執行。