香港公司招人卻沒人投簡歷？這幾個渠道99%的老板沒用全

在香港待了這么多年，見過不少內地公司跑來香港開分支，結果招人的時候一頭霧水——發了JobsDB卻沒什么人投，LinkedIn掛著沒動靜，最后急得在朋友圈亂發。

說白了，香港招聘市場跟內地邏輯不一樣，渠道打法也得換。

我把自己這些年摸出來的渠道整理了一遍，從高頻到冷門都有，按需取用。

本地招聘網站：精準打本地人

香港本地求職者最扎堆的幾個平臺：

• CTgoodjobs：港人用得最多，本地白領首選


• JobsDB：覆蓋面廣，適合中高端崗位


• Recruit：偏向傳統行業，藍領和基層崗位效果好


• Offertoday：近幾年新興平臺，年輕人多

如果你招的是本地香港居民，這幾個是基本盤，必須要上。

LinkedIn：挖高端人才的正確姿勢

香港職場人對LinkedIn的重視程度比內地高得多，很多資深從業者、管理層的簡歷只放在這里。

想挖行業大佬？去LinkedIn主動搜、主動聯系。

但要注意，LinkedIn不適合批量招基層，成本高、周期長。適合定向挖人，或者發一些有行業影響力的職位。

高校就業網：撈應屆生的最低成本方式

如果你想招實習生或者應屆生，港大、港中文、港理工這幾所學校都有專屬的校招渠道。

直接去學校就業網發帖，學生群體集中、質量穩定，還能談實習轉正。

相比獵頭，這個渠道便宜太多了，很多老板沒想到去用。

獵頭：貴但省事

Michael Page、Hays 這類國際獵頭在香港很活躍，適合招高管和專業崗位。

但別指望獵頭幫你招中低端崗位，他們不干，也不劃算。獵頭費通常是年薪的15%-25%，用之前算好賬。

社群和朋友圈：熟人推薦，適配度最高

尤其是金融、保險這個圈子，圈子不大，熟人介紹的靠譜程度遠超冷投。

入職后磨合期短、穩定性高。維護好自己的行業人脈，比花錢買廣告位有用。

Facebook上也有不少香港求職資訊群，搜"香港全職招聘群""香港高管崗位內推"能找到，里面港漂和本地人都有，偶爾發發也有驚喜。

小紅書：被嚴重低估的招聘渠道

這個很多人想不到。

香港有大量港漂和留學生在小紅書上，這批人普遍學歷好、有國際背景，求職意愿強，還看中大陸背景公司的資源。

在小紅書發招聘內容，互動率比招聘網站高，還能順帶積累一波品牌曝光。金融、保險、咨詢類公司尤其適合。

微信公眾號渠道

簡職HK 這個公眾號在港漂圈有一定知名度，專注香港就業市場。進"企業發布"頁面可以直接發職位。

受眾偏內地背景的香港求職者，如果你招的崗位需要普通話能力或者內地背景，這個渠道精準度不錯。

總結：按崗位類型選渠道

沒有一個渠道是萬能的，組合著用才是正確姿勢。

有什么具體問題，歡迎來聊。

#求職招聘 #香港求職 #港漂 #海歸求職 #職業發展通道

大賀說點心里話

做了10年保險，見過太多人因為信息差踩坑。我的原則很簡單：不收你一分錢，只說大實話。 有問題隨時來聊。