跨年度發(fā)放工資在哪一年稅前扣除

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第九條，企業(yè)應(yīng)納稅所得額的計(jì)算以權(quán)責(zé)發(fā)生制為原則。這意味著，屬于當(dāng)期的收入和費(fèi)用，不論款項(xiàng)是否收付，均作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用。然而，該條例也允許在特定情況下，如國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定時(shí)，可以偏離這一原則。

工資薪金支出的扣除條件如下：

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。這里的“合理”工資薪金，指的是企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬。

關(guān)鍵點(diǎn)：若工資薪金在年度匯算清繳結(jié)束前（通常是次年的5月31日）實(shí)際支付，則可在匯繳年度按規(guī)定扣除。例如，企業(yè)2023年度預(yù)提了工資，但在2024年5月31日前實(shí)際支付，該部分工資可在2023年度稅前扣除。

發(fā)放工資會(huì)計(jì)分錄怎么做？

1、企業(yè)計(jì)提工資時(shí)：

借：管理費(fèi)用等（根據(jù)員工部門計(jì)入對(duì)應(yīng)科目）

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

應(yīng)付職工薪酬——社保（單位部分）

2、企業(yè)支付工資時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：其他應(yīng)收款——社保（個(gè)人部分）

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

銀行存款

3、企業(yè)繳納個(gè)稅及社保時(shí)：

借：其他應(yīng)收款——社保（個(gè)人部分）

應(yīng)付職工薪酬——社保（單位部分）

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸：銀行存款

跨年度發(fā)放工資在哪一年稅前扣除？綜合以上內(nèi)容所述，通過上文相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，學(xué)員們對(duì)于企業(yè)跨年度發(fā)放工資的扣除政策應(yīng)該有了一個(gè)基礎(chǔ)上的了解，這方面的認(rèn)知小編老師還是相信學(xué)員們可以掌握的；只不過，這其中扣除的關(guān)鍵點(diǎn)學(xué)員們一定要分清楚，超過這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)的時(shí)間就可以在本年度扣除的，如果你們對(duì)此解答還有其他的疑問，都是可以來這里免費(fèi)咨詢老師。