職工福利與非貨幣性福利的區別有哪些

職工福利與非貨幣性福利是企業人力資源管理中比較重要的兩個福利方面，它們在實施人力資源管理時必不可少，有不同的目的和價值。

首先，職工福利是指企業給予員工的有形貨幣福利，包括工資、津貼、獎金、補貼等，主要是用來減輕員工的經濟壓力，起到補貼作用，以維持員工的經濟生活水平。

其次，非貨幣性福利是指企業給予員工的無形貨幣福利，包括假期福利、社會保險、教育培訓、員工活動、醫療保健等，這些福利是企業非金錢性的投入，它的價值在于提高員工的精神財富和素質。

最后，職工福利與非貨幣性福利也有本質的區別。職工福利是企業為了滿足員工的日常生活需求而提供的經濟性補償，而非貨幣性福利是企業為激勵員工在工作中積極參與、增進企業社會責任意識、促進企業文化發展而提供的動力型補償。

總之，職工福利是企業給予員工的貨幣性福利，主要用于補貼員工；非貨幣性福利是企業給予員工的無形貨幣福利，主要用于激勵員工。它們之間有不同的價值和目的，是企業實施人力資源管理不可缺少的兩個福利方面。

拓展知識：

人力資源管理中，職工福利與非貨幣性福利不是對立的，而是可以相互結合的，企業不僅要給予職工貨幣性的福利，而且還要結合實施非貨幣性的福利，以此來提高職工的精神財富和激發職員的積極性，使企業可以得到長久的發展。