說明：
年終獎計提是企業確定應給某位員工的年終獎，并在該年應稅所得中計提的金額，但實際若金額不足，也會存在計提與實發的差異。
首先，當某位員工的實際收入較低，但仍有計提的年終獎，則可能會出現計提與實發的差異。此時，企業應按照相關規定，將計提金額與實際發放金額的差額計入經營活動產生的費用并納入當期損益。
其次，某位員工的實際收入較高，但仍有計提的年終獎，也會出現計提與實發的差異。此時，企業應按照相關規定，將計提金額超過實際發放金額的部分累計至當年可抵扣交稅部分，剩余據累計至下一年可抵扣交稅部分，并將本年度累計抵扣金額單獨記錄，以便明確本年度累計抵扣交稅部分的最終金額。
拓展知識：
年終獎計提有利于員工及企業。首先，計提對于企業來說有利于減少企業的當年稅費負擔，從而提高其中期現金流；其次，對于員工來說，計提的年終獎可以帶來更多的現金收入，從而改善其生活水平。
可以采取以下處理方式： 調整2023年12月的計提金額：在發現計提金額少于實際發放金額后，首先應對2023年12月的計提金額進行調整。這可以通過制作一份調整分錄來實現，將差額部分補充計入當年的費用或成本中。具體分錄為：借：相關費用或成本科目（差額部分），貸：應付職工薪酬——年終獎（差額部分）。 2024年2月實際發放時的處理：在2024年2月實際發放年終獎時，按照實際發放金額進行賬務處理。具體分錄為：借：應付職工薪酬——年終獎（實際發放金額），貸：銀行存款或現金（實際發放金額）。 答
應當將多發的年終獎金額納入本期成本中，發生以下做賬憑證： 1、貸：應交稅費 XX 2、借：應發工資 XX 答
您好。計提的金額對嗎？ 答
學員你好，這種應該在當年計提，不是在發放當年計提的 答
你好，是應當在2022年12月份計提，錯誤的在2023年1月計提，是這個原因導致的差異嗎？? 答
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