應付職工薪酬的累計帶薪缺勤怎么計算

累計帶薪缺勤是指，由于職工因為事假、病假、產假、婚嫁等原因，使其在工作日缺勤的帶薪累計天數。一般公司對應付職工的薪酬時，會限制其累計帶薪缺勤的天數，超出限制天數的，會從職工的薪酬中扣除相應的費用。

1.計算方法：可以采用月度計算的方法，即職工每月有多少天應該上班，每月缺勤多少天，計算出每月累計缺勤多少天，按照比例計算應該扣去多少薪酬，最后加總即可。

2.扣除方法：若職工某月總的累計缺勤天數超過允許的天數，可以根據公司制定的規定，按一定比例扣除職工月薪中的部分費用，以此來對職工的缺勤進行懲罰性的考核與處罰。

拓展知識：職工累計帶薪缺勤有一定的考核標準，一般而言，可以根據企業考核規定，累計缺勤天數，扣除職工薪酬的比例也不同，例如，一般不設上限的，職工累計缺勤1～3天，扣款的比例可以為50%～80%，當職工累計缺勤超過4天時，按100%計算。