什么是應付職工薪酬？

應付職工薪酬就是企業在支付給職工的時候所繳納出勤工資以及福利補貼和其他費用所包含的支出費用。應付職工薪酬指的是企業對于一般員工薪酬的支出，通常主要包括：正常工資、社會保險繳費、住房公積金、扣稅及應付職工津貼等；而對于高管及對外企業的支出，還有福利補貼，報酬等支出。

應付職工薪酬不僅是企業的主要負擔，也是企業資源的重要分配者。它能夠為企業提供激勵機制，提升企業員工的積極性，顯著提高企業的工作效率；另外，它也對企業文化的形成和發展起著重要的積極作用，可以幫助企業樹立良好的價值觀，提高員工忠誠度。

此外，應付職工薪酬也有可能產生一定的負面影響。一方面，過高的薪酬水平可能使企業的成本過高；另一方面，過分依賴薪酬激勵規劃會使企業支出赤字，削弱企業的經營能力。因此，企業應該適當地對員工進行薪酬規劃，以期達到良性的發展。

拓展知識：應付職工薪酬是確定企業生存的唯一核心，一般企業應把重點放在進行績效考核、成就考核和績效考核，讓員工擁有明確的提升空間，這樣做可以激發員工潛力，實現資本投資的最大效益，從而提高企業的生產效率和經營能力。