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如果發現工資發放和計提數不一致的情況，首先要確認是否存在實際的工資發放問題，以及應該向誰發放工資，以及造成不一致的原因。
在確認實際發放和計提數之前，需要仔細檢查記錄，若發現有工資發放問題，可采取以下操作：
1.核查工資發放和計提的實際數額，如發現工資發放及計提數量有變化，應立即作出糾正。
2.檢查財務報表，確定是否有任何未發放的工資，如有，應及時進行發放。
3.督促管理人員及時發放未發放的工資，并糾正未發放的工資。
4.開展內部審計，核查公司發放工資的規范性和合規性，檢查發放工資的流程是否規范，以便排查及時發現應發放的工資未發生的情況。
5.定期進行審計，發現工資發放和計提數不一致的問題，及時處理，確保支付和計提數據的一致性。
6.當發現工資發放和計提數不一致時，應及時作出核查，及時糾正數據，調整財務報表，確保發放的工資正確無誤，以確保發放的工資按時到達員工的賬戶。
以上便是針對工資發放和計提數不一致的解決方案。除了以上措施，企業還可以開展公司文化建設，鼓勵創新和增強團隊凝聚力，增加員工的積極性，提高企業的效率和影響力。此外，企業還可以在薪酬管理方面考慮采取精細化管理，如實施薪酬分級體系和績效考核激勵體系，提高薪酬管理的精準性。
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