罰款屬于應發工資嗎？

罰款一般不屬于應發工資，具體是否屬于應發工資，取決于罰款的理由以及罰款的情況。

一般情況下，應發工資指的是雇傭者和雇主之間因勞動而應當支付的報酬，主要包括本金、工資獎金及其他正當性支付，而罰款則是由于雇員違反勞動合同約定或者違反規章制度而應當交納的費用，其本質上屬于一種懲罰性物品，不算入應發工資的范疇。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十一條的規定，勞動者在勞動合同期內，如果違反勞動合同的約定，勞主有權依法對其處以罰款，但是由于違約行為造成的損失，勞主和勞動者可以另行協定進行索賠。

同時，根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條的規定，勞主還可以要求勞動者承擔其違反勞動合同約定的相應責任，如果勞動者不能按照勞動合同的約定履行義務，勞主可以對其處以扣除勞動報酬或者拒絕支付勞動報酬的處罰，這種情況下，應該屬于普通的削減勞動報酬，而不是罰款，因此不屬于應發工資。

總之，應發工資指的是雇傭者和雇主之間因勞動而應當支付的報酬，因此，罰款一般不屬于應發工資。但是，具體是否屬于應發工資，取決于罰款的理由以及罰款的情況，需要應用司法實踐和法律研究來確定。

拓展知識：無論是在勞動關系形成的過程中，還是在勞動關系存續期間，勞務派遣關系中的一方（即派遣人）和另一方（即接受派遣人）都應該遵守有關法律法規，遵守勞動合同約定，并且拒絕非法罰款，以防止因罰款而對應發工資產生不必要的影響。